成長をサポートする教育制度

EDUCATION SYSTEM

こまやかな教育制度

入社日の翌日から2か月にわたって集中的な研修を実施しています。
これからの仕事に必要なビジネスマナーや技能講習・特別教育を受講し、
さらに現場での実習を経て、増田電気の社員としてスタートを切れるよう
充実したキャリア支援体制を整えています。

新入社員は、研修・実習をへて、工事施工グループ員として本格的に現場で電気設備工事を担当します。
そして日々の仕事の流れも理解できた頃に、フォローアップとして研修を開催し、
就業規則など諸規則や安全衛生・施工技術の基礎を復習します。

お客様の信頼にお応えするため社員自らが成長していける取り組みの一つとして
「次世代を担う若者育成研修」を実施しています。
安全衛生、施工管理、施工図作成、原価管理など技能習得を行い、
一人立ちできる現場代理人の育成を行っています。

コストを意識した予算や工程管理、より高い次元での安全・品質管理の計画と実施を行える実力を養います。
改善点を自ら発見して解決していく力と、一方で若手メンバーの教育も担える真のリーダーの育成を目指しています。

SUPPORT

より多くの資格に挑戦し知識や技術を身につけることは、自信や誇りにつながるだけでなく、
施工の品質を高め、仕事の幅も広げます。
増田電気では、資格試験受験手続きのサポート、受験料補助や資格取得者への報奨金制度もあり、
「自ら学びたい」意欲のある社員に充実のバックアップを行っています。